再就職のために求人情報をお探しの皆さんへ。株式会社サン・フレッシュとは、こんな会社です。 2010-10-16T16:07:21+09:00 No Name Ninja 忍者ブログ sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/9 2010-10-16T23:32:27+09:00 2010-10-16T23:32:27+09:00
改正前の、従業員からの様々な意見・要望を全て無視する形で
新しい就業規則が決まった。

前の記事で早番制度について書いたが、当然のごとく弊害も発生している。
店に残った者への負担の増加。
残業時間縮小に伴う賃金カットである。

これは、「残業時間縮小に伴う賃金カット」と言うよりも
「残業時間縮小という名目の賃金カット」と言うのが正しいのかもしれない。

早番制度で、早く帰れる日は確かに楽である。
しかし、普通の日は、負担増で、余計に疲れる。
少人数で、今までと同じ仕事分量をこなさなければならないのだから
当然である。

１ケ月の残業時間は確かに減っている。
でも、店全体としてやることが減るわけではない。
売り上げを落としていい等ということはない。
残業時間を減らした上でなお、売り上げアップを課せられるのである。

「残業時間が減っているのだから、給料が減るのは当たり前」
会社側の言い分である。

ちょっとまてよ。
それなら、人を増やして、皆の負担を減らせよ。
人が増やせないなら、仕事量を減らせよ。
それもできないなら、残業減る前の給料を最低限保証しろよ。
従業員側の言い分である。

そう言われるのを織り込み済みで、会社側は残業時間の賃金に対し
わずかばかりの割増を約束してきた。
とうてい、改正前の給料に届くはずがないのを承知で。

結果、残業時間６０時間で、
総支給額22万5千円、手取り18万円の明細書が、皆に配られることに
なったのである。]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/8 2010-10-16T23:31:51+09:00 2010-10-16T23:31:51+09:00 最近、労働基準局から指導を受けて、就業規則が改正された。

これまでの残業時間は、平均で80時間を超えていた。
普通に仕事をしていると、こうなるのだ。

ところが、就業規則変更で、残業時間が最大60時間に縮小された。
対策で考えられたのが、早番制度である。
この早番とは、単純に早く帰ることである。

一般的に、早番とは、早く出てきて早く帰る。
遅番は、遅く出てきて遅く帰るのだが、この会社に遅番はない。

早番と普通の２種類なのだ。
つまり、出社時間は一緒。早番の時だけ、早く帰れるのだ。
実はこれは仕方の無いことで、朝の荷降ろし・品出しは大変な作業で
朝に人を削ることはできないのである。

朝は一緒と言っても、中には通勤に1.5時間以上もかかる強者もいるので
早番の時は、大分楽になっているのは間違いない。

この会社の早番は、他の早番とは一線を画した早番なのだ。]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/7 2010-10-16T23:31:09+09:00 2010-10-16T23:31:09+09:00

４、時給850円～900円の嘘

時給は、皆850円固定である。


５、賞与 20万円～80万円の嘘

賞与は１回、10万円。（保険など引かれて、手取り約8万円）

求人票では、
年２回、又は20万円～となっているので、最低ラインはあっているかもしれないが
80万円というのは？
この会社で、この位もらえるなら年俸制になっており、賞与は貰えないはず。


今現在、この会社に入社し、社員になると、月60時間の残業時間で
給料は手取り１８万円。
賞与は、年２回、手取りで８万円ずつになる。]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/6 2010-10-16T23:28:56+09:00 2010-10-16T23:28:56+09:00

３、試用期間３ケ月の嘘

試用期間は３ケ月ではない。

経験の差、能力の差があるので、皆一様に３ケ月といかないのは仕方ない。
などと、正論を言っている訳ではない。

もちろん、そういう場合もある。
例えば、前職で、マネージャーやバイヤーを経験しており、
すぐにでもバイヤーとして活躍できる場合。
これはもう、即社員である。

その逆に、全然ダメで使えない場合、
こんな人は、朝から晩まで罵倒され続け、遠くの店舗に転勤、
そこでも罵倒され、３ケ月を迎える前に自主退職に追い込まれる。
あるいは、クビを宣告される。

問題は、それ以外の普通の人達。
（デキる人もあまりデキない人も含む）
この人たちが、いつ社員になれるのか？

それは、オーナーのご機嫌次第なのである。
これは都市伝説ではなく、従業員誰もが認めている事である。

オーナーは、たまに各店舗を視察に訪れる。
社員になれるかなれないかは、その日に決まるのだ。
その日、オーナーに気に入ってもらえれば翌月から社員に、
逆に嫌われれば、試用期間が半年以上に延びてしまう。
もしくは、ずっと社員になれない可能性が高い。

オーナーに気に入ってもらう手順は次の通り。
①遠くにオーナーが見えたら、普段より笑顔を大げさにして
動きを速くして、より大きく元気な声で「いらっしゃいませ～」を
連呼する。
遠くのオーナーまで声を届けて、寄ってきてもらうように。
※この時、あくまでもオーナーに気付いてないフリをするのが大事。

②オーナーが近づいてくるので、そばまできたら、
そこで、今気付いたフリをして、上半身が水平になるまで深々とおじぎをし
まず、大きな声で、「こんにちは、お疲れさまです」
続いて、「○○に入社しました、○○○です、よろしくお願いします」
最後に、最高の笑顔で、ニコッと笑う。
後は、思いつくままにゴマをする。

これでＯＫ。
オーナーの帰り際、店長に「あいつ元気あっていいな、来月から社員にしてやれ」
という事で、無事、翌月から社員になれる。

ところが、その逆に
接客中で声を出せなかったり
オーナーに会っても、ただの挨拶で終わり、お世辞の一つも出ないと
「あいつは暗いな、ダメだな」
という事で、しばらく社員になれない。

この会社にとって
オーナーが来た時は、接客よりもオーナーへのお世辞が一番大事なのだ。

]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/5 2010-10-16T23:28:21+09:00 2010-10-16T23:28:21+09:00
１、就業時間 8:00～18:00 の嘘

始業時間は店舗によって多少ずれるが、ほぼ 7:00と思って間違いない。
では、なぜ 8:00開始になっているのか？
8:00前は、早出扱いにしているため。
実際は皆7:00から働いているが、始業時間は、あくまでも8:00なのだ。

※始業時間が8:00になっているのだから8時に出勤すればいいのでは？
という理屈は通らないのである。

終業時間は18:00ではなく、お店の閉店時間の30分後、20:30～21:00くらい。
では、なぜ18:00終業になっているのか？
始業時間8:00に、就業時間8時間と、休憩2時間を足すと
丁度終業時間が18:00になるのだ。
18:00～は、残業時間となるので、結局毎日残業している事になるのだ。
あくまでも就業時間は、毎日8時間なのだ。


２、残業時間　月平均42時間の嘘

42時間の根拠が分からない。

１か月の労働時間を計算してみる。
毎日の就業時間は7:00～20:30、13時間30分の労働である。
ここから、会社が定める労働時間8時間と休憩2時間を引くと
１日の残業時間は、3時間30分になる。

月の公休が9日、1月30日の場合は、21日出勤なので
3時間30分を21倍すると、73時間30分。
（31日の場合は、77時間）

普通に働くと、こうなる。

今は、労働基準局から指導を受けて
残業時間が60時間を超えないようにしているため、残業時間は
最大で60時間になるように調整している。

※繁忙期は、お店の閉店時間が延びるうえに、規制が外れるであろうから
残業時間は、およそ90時間になる。]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/4 2010-10-16T23:24:24+09:00 2010-10-16T23:24:24+09:00 などという事はよくある話。
サン・フレッシュも、言わずもがな。


今現在、ハローワークで手に入る求人票は
おそらく、次のようなもの。









ウソばっかり。
そこで、赤入れしてみた結果が、コレ。









まあ、だいたい、こんな感じ。
信じるか信じないかは、あなた次第。

]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/3 2010-10-16T23:18:59+09:00 2010-10-16T23:18:59+09:00 株式会社 サン・フレッシュ脱税のニュース映像が
全国に流れた。








以前は youtube で視る事ができたが、今は視られないようなので
別ページにアップロードした。

ニュース映像はコチラ


]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/2 2010-10-16T16:14:55+09:00 2010-10-16T16:14:55+09:00
2010/6/17 全国放送で紹介されました。

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「サンフレッシュ」脱税で告発

東京国税局は、架空の仕入れを計上するなどして、平成21年までの３年間に計約４億7,000万円の所得を隠し、法人税約１億4,000万円を脱税したとして、青果店経営会社「㈱サン・フレッシュ」（本店　柏市末広町８－18　代表　落合一美氏）と、関連会社の「㈱サン・ベジブル」（本店　柏市末広町８－18　代表　山本喜代司氏）、「㈱フレッシュワン」（本店　札幌市西区二十四軒２条４－６－23　代表　落合亜希子氏）の３社と、実質的経営者とみられるサン・フレッシュ元社長の落合勉氏を、法人税法違反の疑いで千葉地検に告発した。

関係者などによると、３社は、首都圏の百貨店などで野菜や果物の販売のほか、生ジュース店を出店。３社は、平成21年までの３年間に、架空の仕入れや人件費を計上するなどして、法人所得計約４億7,000万円を隠し、法人税約１億4,000万円を免れた疑いが持たれている。

「サン・フレッシュ」は、昭和60年８月設立、資本金5,000万円。
「サン・ベジブル」は、平成10年７月設立、資本金2,700万円。
「フレッシュワン」は、平成14年11月設立、資本金1,000万円。

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]]> No Name Ninja sunfresh.blog.shinobi.jp://entry/1 2010-10-16T16:13:17+09:00 2010-10-16T16:13:17+09:00 ]]> No Name Ninja